Toulouse - Terreauciel remporte le 3ème prix national pour son projet : Sortir du cadre

Engagée auprès de 17 652 entrepreneurs et 1 747 entreprises, Harmonie Mutuelle – Groupe VYV récompense chaque année, avec son « Prix Santé Entrepreneurs », les projets d’entrepreneurs ayant pour objectif d’améliorer leur santé mais aussi celle de leurs collaborateurs et de leurs clients. Basée à Toulouse, l’entreprise Terreauciel remporte le 3ème prix national pour son projet en faveur de la santé et du bien-être des salariés au travail. Elle bénéficiera d’une subvention d’un montant de 1 500 € pour l’aider à développer ses actions.

L’ENTREPRISE TERREAUCIEL, RECOMPENSÉE POUR SON ENGAGEMENT EN FAVEUR DE LA SANTÉ & DU BIEN-ÊTRE DES SALARIÉS
Convaincue que la santé, physique ou mentale, constitue le premier bien immatériel de l’entreprise et impacte directement sa performance, Harmonie Mutuelle valorise, à travers son “Prix Santé Entrepreneurs”, les initiatives menées dans les territoires en faveur de la santé (celle des entrepreneurs et de leurs salariés), de la solidarité et de la transition écologique.
« Le Prix Santé Entrepreneurs a pour objectif de mettre en lumière les initiatives locales qui permettent d’améliorer la santé et le bien-être des entrepreneurs et de leur écosystème, de renforcer les dispositifs de solidarité entre entrepreneurs et d’encourager la transition écologique au bénéfice de la santé. Le projet de l’entreprise Terreauciel répond pleinement à ces enjeux. Nous saluons son engagement, ainsi que le succès de ses actions, et sommes très heureux de lui attribuer le 3 ème prix national. » déclare Michel Caillet, président de la commission Harmonie Mutuelle Entrepreneurs.
« Nous nous réjouissons de l’obtention de ce Prix, comme une forte reconnaissance du jury et nous en sommes très fiers et reconnaissants ! Je pense qu'au-delà des avancées sociales, sanitaires, écologiques que Terreauciel a déjà portées, ce qui parle avec notre projet c'est le fait de proposer une méthodologie pour rendre la démarche RSE accessible à toute structure quelque-soit sa taille. Chacun et chacune peut avancer, innover et proposer pour contribuer à un cadre de travail agréable en sortant du cadre ! » se réjouit Laurent ROUGERIE, co-gérant de Terreauciel

Santé et cadre de travail - sorties sportives : nous souhaitons fédérer notre équipe via des moments hors cadre. Nous profitons de deux sorties d'équipe sportives à la journée par an (nous avons déjà fait par exemple : via ferrata, canyoning, canoë, spéléologie, accrobranche, ski de fond...). Nous souhaitons par la même encourager à la pratique sportive en dehors du cadre de travail. L'inclusion de tous nos salariés est prise en compte dans le choix des activités !

L'organisation est tournante.
- équipement sur site : notre fonctionnement de SCOP nous conduit statutairement à mettre 1/3 de notre résultat annuel en réserve. Nous utilisons un pourcentage de cette réserve pour servir l'objectif "santé et cadre de travail". Les derniers achats ont été une table de ping-pong et des transats pour favoriser la pratique de la sieste post-prandiale ainsi qu'offrir un cadre de réunion atypique (en plus de nos fameuses réunions "en marchant" sur la ferme).
- plan de mobilité durable : nous souhaitions d'une part indemniser nos salariés qui utilisent des modes de transport doux (à l'image de l'indemnisation couvrant les abonnements de transport en commun) mais également encourager leur utilisation ! Un avocat nous a aidé à rédiger le document officiel.
- co-fondation d'un tiers-lieu nourricier : nous voulions quitter les locaux assez impersonnels que nous occupions avant. Nous avons rempli cet objectif en contribuant à la création d'un tiers-lieu nourricier accueillant une douzaine d'entreprises, une cinquantaine de salariés, une ferme urbaine, une pépinière, un hangar alimentaire et bien sûr des bureaux ! (www.edenn-toulouse.fr). Ce projet sert bien sûr la transition écologique également.

Action en faveur de la transition écologique
- adhésion à 1% for the planet : nous versons annuellement d'1% de notre chiffre d'affaires pour un projet servant une cause environnementale. Le processus de choix du ou des projets soutenus se fait de manière concertée. Nous aimons sortir de notre champ d'activité en soutenant des projets qui nous tiennent à cœur.
- politique d'achats responsables (location d'ordinateurs, cadeaux de fin d'année éthiques...) et de transports durables (train, covoiturage, vélo...) Solidarité et justice sociale - semaine de 4,5 jours : nous avons mis en place la semaine de 4,5 jours. Cet avantage est proratisé pour les coopérateurs à temps partiels (pratique autorisée voire encouragée). L'objectif est de laisser plus de place à l'épanouissement personnel en prenant le pari que celui-ci servira indirectement l'efficacité professionnelle.
- 7 semaines de congés payés : repos, épanouissement personnel et familial, coupure avec le travail... sont autant d'arguments qui justifient ce choix permettant à chacune et chacun de garder une forte motivation pour notre métier !
- temps partiel parentalité : l'accueil d'un enfant est un moment important dans une vie, autrement plus important que le travail ! Celui-ci ne doit pas nuire à l'épanouissement personnel et familial. Nous permettons donc à nos salariés de passer le temps qu'ils le souhaitent à temps partiel.

D'autres réflexions sont en cours dans ce secteur !
- politique salariale : le cadre légal, à savoir notre convention collective ne nous convenait pas. Les usages sociétaux laissant la part belle à la négociation préférant le bagout à la solidarité nous convenait encore moins. Nous avons donc bâti notre propre politique salariale visant à objectiver la rémunération de chacun pour la rendre juste en toute transparence entre coopérateurs. Elle prend comme base le SMIC et ses revalorisations régulières et y ajoute une part liée à l'expérience et une liée aux compétences. La part expérience est "mécanique" selon le nombre d'années et le contexte.
La part compétence est rendue objective par une grille évaluant 3 critères : métier, développement, collectif.
Pour en savoir plus : https://www.terreauciel.com/